生病旅行当心“当你在度假时失去工作时两行眼泪”

生病旅行当心“当你在度假时失去工作时两行眼泪”

五一病假旅行?谨防“一个人度假时两行泪”

“五一”病假旅游丢了工作,谨防“一个人度假时两行泪”

作者:李金磊

“五一”四天长假即将来临,许多人计划去度假旅游,但对“五一病假旅游丢了工作”的热搜索让许多人担心

北京海淀法院最近公布的一个案例显示,一名员工在以“卧床病假”的名义出国旅行后被解雇并失去了工作

最初,白小姐在一家科技公司从事研发测试。2018年4月20日,她向公司提交了一份诊断书、一份病历手册和一份医疗账单,称她因严重头痛而去医院治疗。检查后,医生认为她的颈椎问题很严重,她需要卧床休息两周。

公司批准白小姐的病假申请 然而,五一假期后,公司解雇了白小姐,理由是她提供虚假信息恶意欺骗公司,并请病假出国。

白小姐拒绝接受决定,提起劳动争议仲裁和诉讼。她在法庭上出示了诊断证明、病历手册和医疗费用文件,声称医院的诊断可以通过她的病情得到证实。 在病假期间,他有权出去休养和放松。

科技公司表示,出于对员工的信任和热爱,公司在项目研发测试的关键时期批准了白小姐的病假申请,并依法支付白小姐病假工资,但事实上白小姐并没有卧床休息,而是去塞班岛度假。

为此,科技公司提交了白小姐朋友圈的截图来证明这一点,显示白小姐在“病假”期间在国外度假,并在当地体验了跳伞、潜水等项目。 该科技公司表示,白小姐所描述的“需要卧床休养”的状况经不起乘飞机或潜水等长途飞行。

最后,白小姐输了官司。 法官认为白小姐没有以正确的方式“伪造”,她的行为不仅违反了雇主的规章制度,也违反了最基本的诚实信用原则。 因此,用人单位有权终止劳动关系而不支付终止补偿金或非法终止补偿金,这可以说是“虚假”而不是反失业。

休假期间的行为应与休假原因一致。

记者在网上搜索了中国裁判的文件,发现像白小姐这样在病假期间失业的案例并不少。

2017年的一项判决显示,在中国一个著名的电子商务平台上工作的刘楠(化名)在2013年五一假期前向公司请了两周病假,理由是他患有严重的颈椎病,医生建议他休息一下。他同一天去了巴西。

“五一假期后,公司决定终止与刘楠的劳动合同,理由是该公司提供了虚假的申请信息,并在提交整整两周病假申请后的同一天恶意欺骗公司。

刘楠辩称,他已经提前请假,公司的规章制度并没有限制员工的休假地点。 然而,最终,刘楠输了这个案子。

法院裁定,尽管用人单位的规章制度没有限制工人休假的地点,但工人在休假期间的行为应与休假的原因一致。 从生活常识来看,公司有理由怀疑病假的目的不是休养或治疗。刘楠拒绝提供真实信息,这违反了诚信原则和企业规章制度。

病假期间出差被解雇合法吗?

劳动法专家左向奇告诉中国知网记者,劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。解雇请病假去旅行的工人是否合理合法取决于工人在假期的行为是否与其疾病不一致,并且不能违反常识。

左湘琪说,如果你说病假期间需要卧床休养,但你却进行了长途旅行,甚至跳伞和潜水,这显然违背常识。企业有理由怀疑这种虚构的疾病属于不诚实行为,因此劳动者自然要承担相应的后果。

当然,没有一种尺寸适合所有人 左向奇认为,如果员工患有精神疾病,需要外出休养,病假期间出差是合理的。 总的判断是实事求是,不违背公共秩序和良好习惯。

教你拼写假的正确姿势。

俗话说,拼写假货时要小心。伪造是有风险的。

如果你想休假,你最好带薪年假。 根据《职工带薪年休假条例》,根据生产和工作的具体情况,并考虑员工自身的意愿,单位将统筹安排员工年假。

如果你从4月28日到4月30日和5月5日休4天年假,那么你可以享受9天的豪华假期。

“51 “加班不要紧,工资的三倍等着你

根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排工人工作,不能安排补假,工资不低于工资的200%

如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。

你打算过五一假期吗?

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